听力下降是否属于职业病及如何让公司赔偿的问题中，存在一些法律风险点，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条，职工申请工伤认定需在职业病诊断之日起1年内提出。例如，您2023年1月被诊断为职业性噪声聋，但直到2024年2月才申请工伤认定，此时已超过诉讼时效，社会保险行政部门可能不予受理，您将无法获得工伤保险待遇。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供工作环境噪音超标的检测报告，或职业病诊断证明不规范，可能导致工伤认定失败。例如，您仅提供个人听力检测报告，未提供公司工作环境的噪音检测数据，无法证明听力下降与工作的直接关系，公司可能拒绝赔偿。
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在处理听力下降是否属于职业病及如何让公司赔偿的问题时，很多人会出现错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 拖延申请职业病诊断：部分人认为听力下降不严重，未及时申请诊断，导致超过1年的诉讼时效，无法主张权益。
2. 自行放弃证据收集：忽略保存工作环境检测报告、职业健康检查记录等关键证据，无法证明听力下降与工作的因果关系，导致索赔失败。
3. 与公司私下和解时妥协过多：在未明确职业病诊断结果的情况下，接受公司不合理的赔偿方案，丧失了获得足额赔偿的权利。

若您在处理过程中遇到困难，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您提出的听力下降是否属于职业病及如何让公司赔偿的问题，我们可以通过相关法律依据来明确结论：
根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。《职业病防治法》第二条明确，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若您的听力下降经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构诊断为“职业性噪声聋”，且能证明是在职业活动中接触噪声等有害因素导致，则符合上述法律规定，属于职业病，可依法申请工伤认定并要求公司赔偿。反之，若无法证明与工作环境的因果关系，则难以认定为职业病，公司无需承担赔偿责任。
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在处理听力下降是否属于职业病及如何让公司赔偿的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，以下为您解释说明：
1. 公司未提供劳动保护措施：若公司未为您配备防噪音耳塞等必要防护设备，即使工作环境噪音未超标，也可能增加认定为职业病的概率。例如，您在工厂车间工作，公司未提供防噪音设备，导致您长期暴露在噪音中听力下降，此时即使噪音检测未超标，也可能被认定为职业病，公司需承担赔偿责任。
2. 听力下降由多种因素导致：若您的听力下降同时存在工作因素和非工作因素（如个人耳部疾病），需通过专业鉴定区分主次原因。例如，您因工作噪音导致听力下降，但同时患有中耳炎，鉴定结果显示工作因素占主要责任，则公司需承担主要赔偿责任；若非工作因素占主要责任，则公司可能仅承担部分责任或不承担责任。
3. 公司已破产或注销：若公司在您申请赔偿前已破产或注销，您的索赔可能面临困难。此时您需向破产清算组或相关部门主张权益，但赔偿金额可能受限。

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