您在公司工作20多年，公司要将计时计薪改为计件计薪，您不接受，过程中要避免一些常见的错误操作。1.不要消极怠工或擅自离职：有些员工在不接受公司变更计薪方式时，会采取消极工作或直接离职的方式对抗，这可能会让公司找到您违反规章制度的理由，反而对您不利。您应在维护自身权益的同时，继续正常工作，避免给公司留下把柄。2.不要轻易签署任何相关文件：如果公司拿出关于变更计薪方式的文件让您签署，在您未完全理解并同意之前，不要轻易签字。一旦签署，可能会被视为您同意了变更，后续维权会变得困难。如果您对如何避免这些错误操作以及后续的维权步骤还有疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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您在公司工作20多年，公司要将计时计薪改为计件计薪，您不接受，处理此问题时可能会遇到一些特殊情况或例外情形。1.如果公司能够证明变更计薪方式有利于提高生产效率且不降低您的收入，可能不构成违约。例如，公司通过详细的数据说明，实行计件计薪后，在您正常工作强度下，每月收入会比计时方式有所增加，且这种变更符合行业惯例和公司的生产经营需要，此时公司的变更行为可能被认定为合理，从而影响您维权的结果。2.如果您在与公司的沟通中，曾以书面形式或其他可证明的方式表示过对计件计薪的认可，即使之后反悔，也可能被视为双方已协商一致变更了计薪方式。比如您在公司的会议纪要上签字同意尝试计件计薪，之后又不接受，这种情况下公司可能会主张您已同意变更，对您的维权产生不利影响。
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您在公司工作20多年，公司要将计时计薪改为计件计薪，您不接受，这涉及到劳动合同内容的变更，我们来看相关法律依据。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您的情况中，工资计算方式属于劳动合同的重要约定内容。公司要将计时方式改为计件方式，这属于对劳动合同约定内容的变更。由于您不接受这种变更，即双方未协商一致，所以公司单方面进行变更不符合该法律规定，是违法的。
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您在公司工作20多年，公司要将计时计薪改为计件计薪，您不接受，这种情况可能存在一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果公司在2023年1月通知您从2月开始实行计件计薪，您不接受，但直到2024年2月之后才申请仲裁，此时可能已超过诉讼时效，导致您的权利无法通过仲裁得到保护。2.经济损失风险：若公司强行推行计件计薪，而您的工作性质可能导致在计件方式下收入减少。比如您之前计时工资每月稳定在8000元，改为计件后，由于任务量或单价等问题，每月收入降至6000元，这就造成了您的经济损失，且可能影响您的生活质量。

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