针对“退休没告诉上司有工资吗”的核心问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确法律适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您已退休并享受养老保险待遇，劳动关系终止，用人单位无义务支付工资；若您未办理退休手续仍提供劳动，劳动关系存续，用人单位需按劳动合同支付工资；若属退休返聘，双方为劳务关系，报酬按劳务合同约定执行，不适用工资支付的劳动法规。综上，是否有工资取决于劳动关系是否存续及法律关系性质。
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“退休没告诉上司有工资吗”的问题中，可能存在以下法律风险：
1. 报酬主张风险：若已享受养老保险待遇仍主张工资，可能因劳动关系终止而败诉。例如，张某已退休并领取养老金，仍在原单位工作却要求工资，法院以劳动关系终止为由驳回其诉求。
2. 劳务合同纠纷风险：退休返聘未签订劳务合同，用人单位可能拒绝支付报酬。例如，李某退休返聘后未签合同，用人单位以无约定为由拖欠劳务报酬。
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“退休没告诉上司有工资吗”的问题处理中，存在以下特殊情况：
1. 用人单位与员工有特别约定：若劳动合同或内部规定中明确退休后继续工作的报酬支付方式，即使劳动关系终止，也需按约定执行，可能影响工资/报酬的领取。
2. 地方性法规有特别规定：部分地区对退休返聘人员的报酬支付有特殊要求，可能影响劳务报酬的计算标准和支付方式。
3. 因不可抗力未办理退休手续：如因疫情等不可抗力导致未及时办理退休，劳动关系可能延续，用人单位需支付工资。
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针对“退休没告诉上司有工资吗”的问题，需避免以下错误操作：
1. 隐瞒退休事实继续工作却不主张报酬：若未享受养老保险待遇仍提供劳动，不主张工资会导致自身权益受损。
2. 混淆工资与劳务报酬：退休返聘后要求用人单位按劳动法规支付工资，忽略劳务关系的特殊性。
3. 未保留劳动/劳务证据：发生报酬争议时，因缺乏证据无法维护自身权益。
若出现上述情况，建议及时向律师咨询解决方案。

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