公司未安排休息日，员工可能面临两大法律风险：1.加班工资追索风险：根据法律，休息日工作需支付不低于工资200%的报酬。例如，王某月薪5000元，每周工作7天，每月休息日加班费约为（5000÷21.75）×4×2=1839元。若公司未支付，王某可在仲裁时效内（一年）主张权利，超期可能无法追回。2.健康纠纷风险：长期无休易致员工身心疲惫，可能引发职业病或健康问题。如李某因长期高强度工作突发疾病住院，若能证明疾病与工作强度、缺乏休息直接相关，公司需承担医疗费用及赔偿责任。
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公司无休息日是否违法，需结合具体情形判断：-一般违法情形：未保证员工每周至少休息一日，违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条。-具体处理方式：1.若公司长期无休且未协商一致，员工有权要求补休或支付加班费。2.若公司未安排固定休息日，但员工每周工作≤44小时（或40小时，以最新规定为准）且自愿加班，需区分是否强制，员工需举证。3.特殊行业（如餐饮、零售）轮班制，若整体未保证每周至少休息一日，仍属违法。
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依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，此条款是判断公司是否违法的核心依据。只要员工每周未获得至少一日休息，公司即违法。例如，要求员工周一至周日连续工作且无补休，明显违反“每周至少休息一日”的强制性规定。员工休息权为法定权利，公司非法定特殊情形不得剥夺，否则需承担法律责任。
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公司无休息日的违法性存在例外情形：1.临时协商调整：因生产经营（如紧急订单）需临时调整休息，与员工协商一致并安排补休，不视为违法。2.特殊工时制度：交通、铁路、渔业等行业，或需连续作业的岗位，经劳动行政部门批准实行不定时综合计算工时制，在周期内总工时达标（如综合计算工时制以周月为周期），即使某周无休也可能合法。需注意：未经审批仍属违法。3.自愿放弃但未支付加班费：员工书面自愿放弃休息日，但公司未依法支付加班费，仍属违法。休息权为法定权利，员工自愿无法免除公司支付加班费的义务。

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