您因旷工两天被辞退后公司扣除800元培训费的合理性，需结合合同约定与培训实际情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若您与公司签订的劳动合同或培训协议中，明确约定了“旷工达到一定次数属于违反服务期约定，需扣除培训费”，且公司实际为您提供了专项技术培训（如付费的专业技能课程、外聘讲师授课等），那么扣除培训费可能合理。2.若合同或协议中未约定培训费扣除条款，或公司仅提供了岗前基础培训（如店铺规章制度讲解、岗位操作流程演示等），则扣除800元培训费不合理。3.若公司虽提供了培训，但培训费用未实际发生（如无培训发票、讲师费用支付凭证等），或费用明显高于市场合理标准，扣除行为也可能不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您被扣除800元培训费的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”结合您的情况，若公司未与您约定服务期，或培训属于岗前基础培训（非专项技术培训），则公司无权扣除培训费；若存在服务期约定且您因旷工违反约定，公司扣除的费用需不超过服务期未履行部分分摊的培训费用（如培训总费用1600元，约定服务期2个月，您仅工作1个月，最多扣除800元）。若公司无法证明培训费用实际发生或金额合理，扣除行为也不符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司扣除您800元培训费可能存在以下法律风险点：1.证据链不完整风险：若公司无法提供培训费用的支付凭证（如发票、转账记录）、培训内容的具体证明（如课程大纲、讲师签到表），则其扣除培训费的行为可能因证据不足被认定为违法。例如，公司仅口头声称培训费用为800元，但无任何书面凭证，仲裁机构可能不支持其扣费请求。2.违约金过高风险：若公司扣除的800元超过服务期未履行部分应分摊的培训费用，可能被认定为违约金过高。例如，培训总费用为1000元，约定服务期1个月，您已工作1个月，公司仍扣除800元，明显超过合理范围，需返还超额部分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以下特殊情况可能影响公司扣除800元培训费的处理结果：1.培训为岗前基础培训：若公司提供的前六天培训仅为店铺运营流程、员工手册等基础内容，属于用人单位的法定义务，并非专项技术培训，公司无权扣除培训费。这种情况下，您可主张公司返还扣除的800元。2.公司存在违法辞退情形：若您的旷工行为未达到公司规章制度中“严重违反纪律”的标准，公司辞退您属于违法解除劳动合同，此时公司扣除培训费的行为可能被一并认定为违法，您可同时主张违法解除的赔偿金及返还培训费。3.培训协议条款显失公平：若培训协议中约定的服务期过长（如约定服务期5年，但培训费用仅800元），或违约金计算方式不合理，该条款可能被认定为无效，公司无权依据此条款扣除培训费。

上一篇：办出院手续但押金条不见了怎么办

下一篇：暂无