针对您在足浴店未签合同被辞退的情况，赔偿主张的法律依据主要来自《劳动合同法》相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您在足浴店工作未签合同，足浴店已违反该规定。另据第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若您在足浴店工作满1个月未签合同，可主张双倍工资差额。关于辞退赔偿，依据第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”若足浴店无合法理由辞退您，需支付2倍经济补偿的赔偿金。综上，您有权向足浴店主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。您在足浴店未签合同被辞退，可采取以下实用行动维护权益：1.收集事实劳动关系证据：保留工资支付记录（如转账记录、现金签收单）、工作证工服、考勤记录（如打卡截图）、同事证言等，这些是证明您与足浴店存在劳动关系的核心依据。2.向当地劳动监察部门投诉：携带证据向足浴店所在地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查足浴店未签合同及违法辞退的行为，督促足浴店协商赔偿。3.申请劳动仲裁：若协商无果，准备仲裁申请书、证据清单等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。4.咨询专业劳动律师：让律师根据您的具体情况（如工作时长、辞退理由）分析赔偿金额及胜诉概率，指导您完善证据链。选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性、足浴店的配合程度及您的时间成本。若您想更精准地制定维权策略，建议进一步向律师咨询。

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