针对您在公司工作9年未买保险且工资条显示800元保险金补偿的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）明确规定了用人单位的补缴义务。该法条指出：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”结合您的情况，公司9年未为您缴纳社保，属于“未按时足额缴纳”的情形，您有权向社保征收机构投诉，要求公司补缴9年的社保费用。工资条中的800元补偿不能替代法定社保缴纳，因为社保是强制缴纳的，用人单位不得以任何形式免除义务。因此，您的核心诉求（补缴社保）完全符合该法律规定，社保征收机构应依法责令公司补缴。针对您在公司工作9年未买保险且工资条显示800元保险金补偿的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集并固定证据：保留好劳动合同、9年的工资条（尤其是显示800元保险金补偿的工资条）、社保缴纳记录（可通过社保局官网查询）等，这些证据能证明您与公司的劳动关系及公司未依法缴纳社保的事实。2.向社保征收机构投诉：携带上述证据向当地社保征收机构提交投诉材料，要求公司补缴9年的社保费用。社保征收机构会依法对公司进行调查，并责令其限期补缴。3.申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及经济补偿金（若您选择解除劳动合同）。仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，您需注意时效问题。4.咨询专业律师：如果您对投诉或仲裁流程不熟悉，建议咨询专业律师，律师会根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更高效地维权。选择解决方案的重点考虑因素：您是否仍希望在公司工作（若在职）、公司的补缴意愿及经济状况、您的时间成本等。如果您需要进一步了解投诉或仲裁的具体流程，欢迎向我们的律师团队咨询，我们会为您提供详细的指导。
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您在公司工作9年未买保险且工资条显示800元保险金补偿的情况，核心是公司未依法缴纳社保，您有权要求补缴并维权。如果您仍在职且希望继续工作：可先与公司协商补缴社保，要求公司按法定标准为您补缴9年的社保费用，同时明确工资条中的800元补偿不能替代法定社保缴纳。如果您已离职或不想继续工作：除要求补缴社保外，还可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按9年工龄计算，每满1年支付1个月工资）。如果公司拒绝补缴：您可向当地社保征收机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行补缴义务。您在公司工作9年未买保险且工资条显示800元保险金补偿的情况，核心是公司未依法缴纳社保，您有权要求补缴并维权。1.若您仍在职且希望继续工作：可先与公司协商补缴社保，要求公司按法定标准为您补缴9年的社保费用，同时明确工资条中的800元补偿不能替代法定社保缴纳。2.若您已离职或不想继续工作：除要求补缴社保外，还可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按9年工龄计算，每满1年支付1个月工资）。3.若公司拒绝补缴：您可向当地社保征收机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行补缴义务。

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