针对法定节假日工资的法律依据，可从《劳动法》等法规中找到明确支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应依法安排劳动者在法定节假日休假；第五十一条进一步规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。此外，《工资支付暂行规定》第十二条明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位需按劳动合同标准支付工资，法定节假日属于带薪假期，即便停工停产，只要在支付周期内，工资仍需正常发放。因此，无论员工是否实际提供劳动，法定节假日的工资权益均受法律保护，用人单位不得无故克扣。
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法定节假日工资支付存在以下特殊情况，需区别处理。
1. 综合计算工时制员工：若用人单位申请了综合计算工时制，法定节假日安排工作仍需支付300%加班费，不受综合工时周期内总工时的影响；
2. 非全日制用工：非全日制员工在法定节假日工作，用人单位需按不低于小时工资标准的300%支付报酬，且不适用补休替代加班费的规定；
3. 员工自愿加班：若员工未经用人单位安排，自行在法定节假日工作，可能无法主张加班费，需以用人单位的加班通知或实际安排为准。
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实践中，员工在法定节假日工资维权时易出现以下错误操作。
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，导致维权时无法证明工资标准及节假日休假情况；
2. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权益受损之日起计算，逾期申请可能丧失胜诉权；
3. 接受口头承诺：用人单位以“后期补休”或“下月补发”为由拖延支付，员工未要求书面确认，最终权益落空。
若已出现上述错误，建议尽快咨询律师制定补救方案。
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关于法定节假日用人单位是否支付工资，这一问题有明确的法律定性。
法定节假日休息时，员工有权获得工资。
1. 若员工在法定节假日正常休息，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资；
2. 若用人单位安排员工在法定节假日加班，需支付不低于工资300%的加班费；
3. 若用人单位因自身原因（如停工停产）在法定节假日安排员工放假，且非劳动者过错导致，应按规定支付工资。

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