实习不发工资可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若实习生未在知道公司不发工资之日起1年内申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：实习生2023年6月结束实习，公司未发工资，2024年7月才申请仲裁，因超过1年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若实习生未保留实习协议、工作记录等证据，可能无法证明劳动关系或工资约定。例如：实习生仅口头约定工资，未签订协议，公司否认存在工资约定，实习生因无书面证据无法追讨工资。
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针对实习不发工资的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若实习生与公司构成劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的有偿劳动），则属于劳动法意义上的“劳动者”，公司不发工资属于“无故拖欠工资”，违反该条款。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因此，构成劳动关系的实习生有权依据上述法律要求公司支付工资及赔偿金。
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实习不发工资时，实习生常因操作不当导致权益受损，以下是2点常见错误操作：
1. 未及时固定证据：部分实习生发现不发工资后，未保存实习协议、工作记录等关键证据，后续申请仲裁或投诉时因无法证明劳动关系或工资约定，导致权益无法保障。
2. 直接放弃维权：认为“实习工资少不值得维权”，错过劳动仲裁1年的时效（从知道权利被侵害之日起计算），即使后续想维权也会因时效届满而丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可向专业律师咨询具体解决方案。
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关于实习不发工资的后果，需结合实习生与公司的关系性质判断。以下为不同情况的具体后果分析：
实习不发工资的后果取决于双方是否构成劳动关系，核心后果是公司需承担支付工资及赔偿责任。
1. 若实习生与公司构成劳动关系：公司不发工资违反《劳动法》，需支付拖欠的工资，还可能被劳动监察部门责令支付赔偿金（按应付金额50%-100%计算）；实习生可通过劳动仲裁或诉讼追讨。
2. 若实习属于学校教学安排的非劳动关系实习：若双方有明确工资约定，公司不发工资构成违约，实习生可通过民事诉讼要求支付约定报酬；若无约定，可能无法主张工资，但可向学校或教育部门投诉。
3. 若公司以“实习考核不合格”为由拒发工资：需看协议是否明确考核标准，若标准不合理或未公示，公司仍需支付工资。

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