针对公司解雇且社保未缴满15年的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司破产清算：若公司在解雇您后进入破产清算程序，您的经济补偿和社保补缴诉求需在破产债权申报中提出，且受公司破产财产的限制，可能无法全额获得补偿或补缴。2.您自愿放弃社保：若您曾签署自愿放弃社保的协议，公司可能以此抗辩，但该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍可主张社保补缴，但经济补偿的主张可能受一定影响（需结合具体情况判断）。3.新单位愿意补缴：若您被解雇后找到新单位，新单位同意为您补缴之前的社保，您可与新单位协商办理，但需注意补缴的年限和金额需符合社保政策要求，且原公司仍需承担相应的补缴责任。
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针对公司解雇且社保未缴满15年的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月被公司解雇，若2024年2月才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致您无法获得经济补偿。2.社保待遇损失风险：若公司未补缴社保，您的社保缴费年限不足15年，退休后可能无法领取养老金或领取金额大幅减少。例如，您目前社保仅缴10年，公司欠缴3年，若未补缴，您需延迟退休或自行补缴剩余年限，增加经济负担。
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针对您公司解雇且社保未缴满15年的赔偿问题，我们结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿；若用人单位主动解雇，合法解雇需支付经济补偿，违法解雇需支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令限期补缴，逾期未缴的可划拨账户资金或申请法院强制执行。结合您的情况，公司解雇您且未缴满社保，您既符合劳动合同法中主张经济补偿（或赔偿金）的条件，也符合社会保险法中要求补缴社保的规定，两者可同时主张。
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您咨询的公司解雇且社保未缴满15年的赔偿问题，核心是经济补偿与社保补缴的双重权益主张。公司解雇您时，若未依法缴纳社保，您有权要求经济补偿并主张社保补缴。1.若公司因自身原因（如经营调整）合法解雇：需按您的工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；同时您可要求公司补缴未缴的社保。2.若公司属于违法解雇（如无正当理由解雇）：除经济补偿外，您还可主张2倍经济补偿的赔偿金；社保补缴的诉求不受解雇合法性影响，仍可要求公司补足欠缴部分。3.若您因公司未缴社保主动提出解除劳动合同：同样有权要求经济补偿，计算标准与合法解雇一致，且社保补缴的主张依然成立。

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