临时工转正前，单位弄丢工资账、出勤表致工龄不被认可，以下特殊情况可能影响处理结果：1.单位承认工作经历：若单位通过内部核实或其他方式认可您的临时工经历及时长，工龄认定较易解决。单位可出具工作证明或书面确认，重点在于与单位沟通，确保认可能落实到文件中。2.工作时间久远且无其他佐证：若临时工工作距今多年，除丢失的工资账、出勤表外，同事离职难联系、工作文件销毁等导致其他证据缺失，证据灭失将使工龄认定困难，法律维权或因证据不足受挫。可尝试寻找现金签收记录、社保早期参保记录等，但获取难度大。3.涉及特殊历史时期或政策调整：在计划经济向市场经济转型等特殊时期或政策调整阶段，临时工工龄认定可能有专门政策。此时需依据当时政策确定处理方式，而非仅按常规证据规则，需详细了解政策文件及证明要求。
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临时工转正前，单位弄丢工资账、出勤表致工龄不被认可，可通过补充证据或法律途径解决：若单位丢失工资账、出勤表导致工龄不被认可，您可收集其他证据证明劳动关系存续，进而主张工龄：1.工资支付记录（如银行转账流水）：银行转账若明确标注“工资”“劳务费”等，可反映工作时段，作为工龄认定依据。2.工作证、工牌、入职登记表等：载有姓名、单位、岗位等信息，可间接证明劳动关系及入职时间，辅助认定工龄。3.同事证言：同期同事证言可佐证工作经历和时间，但需说明入职时间、工作内容等关键信息，证明力较弱，需结合其他证据使用。4.工作文件（如合同、项目资料、加班通知等）：若有您的签名或参与痕迹，且体现单位名称和时间，可证明工作事实，助力工龄认定。
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临时工转正前，单位弄丢工资账、出勤表致工龄不被认可，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”在临时工转正前工龄认定中，单位丢失工资账、出勤表不能否定劳动关系存在。根据该条法律，只要自用工之日起建立劳动关系，工龄即从用工之日起算。单位有义务建立职工名册等证明材料，其丢失资料属自身管理不当，不能以此对抗工龄认定请求。因此，即使工资账和出勤表丢失，您仍可凭其他证据主张从用工之日起算工龄，单位以丢失资料为由不认可工龄的做法不符合上述法律规定。
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临时工转正前，单位弄丢工资账、出勤表致工龄不被认可，可能面临以下法律风险：1.影响社会保险待遇：工龄不被认定可能影响社保缴纳年限计算，进而影响养老金、医疗保险等待遇。例如，若您工作5年，单位因丢失资料不认可，社保缴纳年限少5年，退休时养老金会减少，且可能影响医保缴费年限是否满足终身医保待遇条件。2.证据不足导致维权失败：因单位丢失关键证据，若您无法收集充分替代证据，在劳动仲裁或诉讼中，可能因证据不足无法证明劳动关系及工作时间，导致维权失败，工龄无法获法律认可。

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