您咨询的保安公司未交社保问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）明确责任。该法第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”您与保安公司存在劳动关系，公司作为用人单位依法负有缴纳社保义务。若未履行，即属违法，您可要求社保征收机构责令限期补缴，并追究其逾期责任。结论：保安公司的行为违反上述法律，需承担补缴、滞纳金及罚款责任。
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保安公司未为您交社保，存在两方面法律风险，通过实例说明：
1、无法享受社保待遇风险，比如工作期间生病住院，因未缴医保导致医疗费无法报销，需自行承担，这是直接经济损失；
2、诉讼时效风险，若工作满2年才发现未交社保，且超过1年仲裁时效，向仲裁委申请补缴可能因时效问题被拒，无法通过仲裁强制补缴。
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处理保安公司未交社保问题时，错误操作会影响维权效果，需注意：
1、忽视诉讼时效：主张补缴社保时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年，若超期可能丧失仲裁维权机会；
2、自行放弃权益：部分公司会让员工签自愿放弃社保协议，此类协议因违法而无效，但签后长期未主张，公司可能以此抗辩，增加维权难度；
3、缺乏证据意识：未及时收集劳动关系证据（如未签劳动合同、无工资条等），投诉或仲裁时可能因无法证明劳动关系而失败。若已出现上述错误或担心维权问题，建议咨询我，我会为您提供专业补救建议。
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您在保安公司工作但未交社保，有权要求公司补缴并可向相关部门投诉。若公司未开设社保账户，您可要求其立即办理社保登记并补缴自用工之日起的社保费；若已开设账户但未按时足额缴纳，可要求公司补足欠缴部分，并承担自欠缴日起按日万分之五的滞纳金；若公司逾期仍不缴纳，社保行政部门将处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

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