您试用期被公司因取消岗位辞退，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您仅能提供工作聊天记录，无法提供书面劳动合同或辞退通知，仲裁时公司可能否认辞退事实，导致您的诉求被驳回。2.经济损失风险：若公司拒绝支付补偿且您未及时维权，可能失去半个月工资的经济补偿或1个月工资的赔偿金，直接造成经济损失。
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您试用期被公司因取消岗位辞退的经济补偿诉求，可依据《劳动合同法》的具体条款获得法律支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，第四十六条第三项规定，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。您试用期工作半个月，若公司因取消岗位（客观情况变化）辞退且履行协商程序，需支付半个月工资的经济补偿；若未履行程序直接辞退，则违反上述规定，您可主张违法解除的赔偿金。
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针对您试用期上了半个月被公司因取消岗位辞退的问题，核心是判断公司辞退是否合法并明确您的权益。试用期因公司取消岗位被辞退，您有权要求公司支付经济补偿。1.若公司能证明取消岗位属于“客观情况发生重大变化”且已与您协商调岗但未达成一致：公司需提前30日通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿（半个月工资）。2.若公司仅以“取消岗位”为由直接辞退，未证明客观情况变化或未协商调岗：属于违法解除，您可要求支付赔偿金（1个月工资）。3.若公司能证明您不符合录用条件且取消岗位系借口：公司无需支付补偿，但需提供明确的录用条件及您不符合的证据。
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您试用期被公司因取消岗位辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.公司能证明取消岗位系“客观情况重大变化”：例如公司因业务调整撤销整个部门，且已与您协商调岗（如调至其他部门试用期岗位）但您拒绝，此时公司辞退需支付经济补偿，无需支付赔偿金。2.您在试用期内存在严重违纪行为：例如您多次迟到早退且公司有明确规章制度，公司可能以“严重违纪”为由辞退，无需支付任何补偿，即使以“取消岗位”为表面理由。

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