关于公司发上个月工资扣除这个月社保的合法性问题，最直接的结论是不合法。公司发上个月工资时扣除这个月的社保不合法。1.若公司未与员工协商一致，直接从上个月工资中扣除本月社保费用，属于违反《社会保险法》的行为，员工有权要求公司退还多扣款项。2.若公司主张存在不可抗力等法定事由需提前扣除，但未提供社保部门认可的证明材料，该扣除行为仍不具备合法性，员工可向劳动监察部门投诉。
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以下特殊情况可能影响公司提前扣除社保行为的合法性判定，需特别注意。1.单位与员工协商一致且不违反法律规定：若公司与员工书面约定，员工同意公司从上个月工资中扣除本月社保，且该约定未损害员工权益（如未导致员工当月工资低于最低工资标准），则该扣除行为可能被认定为合法，不会被劳动部门处罚。2.存在不可抗力等法定事由：例如，公司因突发自然灾害导致财务系统瘫痪，无法按时申报当月社保，经社保部门批准后提前从员工上个月工资中扣除本月社保，该行为符合《社会保险法》第六十条的例外规定，具备合法性。3.社保政策临时调整：若当地社保部门发布临时通知，要求用人单位提前预缴下月社保（如疫情期间的特殊政策），公司按通知要求扣除的，不属于违法行为，但需向员工公示政策文件。
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针对公司发上个月工资扣除本月社保不合法的结论，我们结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”本案中，公司发上个月工资时扣除本月社保，属于提前代扣代缴下月社保费用，违反了“按月缴纳”的法定要求。即使公司称有特殊情况，也需提供不可抗力等法定事由的证明，否则该扣除行为缺乏法律依据。因此，公司的做法不符合《社会保险法》第六十条的规定，属于违法行为。
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公司提前扣除社保可能带来以下法律风险，我们通过实例帮助你理解。1.诉讼时效风险：例如，员工小李2023年5月发现公司从4月工资中扣除5月社保，但未及时维权，2024年6月才向劳动仲裁委申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委可能驳回其申请，小李无法通过法律途径要求公司退还多扣的社保费用。2.经济损失风险：例如，员工小王的月工资为5000元，公司从3月工资中提前扣除4月社保个人缴纳部分500元，导致小王3月实际收入减少500元，若公司长期如此，将累计造成小王较大的经济损失，影响其日常生活支出。

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