请假被辞退是否违法，可依据《劳动合同法》判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十八条，用人单位解除合同需合法理由。例如，第三十九条明确，员工严重违反规章制度，单位可解除合同。若员工请假未按规定履行手续或理由不实，单位可依制度解除。同时，第四十条规定，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的，单位可解除，但需提前30日通知或支付一个月工资。若员工请的是法定假期（如病假、产假、婚假等），单位不得以此辞退，否则违反《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》等。综上，需结合请假类型、程序及单位解除行为是否合法综合判断。
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请假被辞退可能涉及以下法律风险，需重视：
1.违法解除风险：若员工请假合法，公司无理由辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金（双倍经济补偿）。例如，某员工因病请假并提供证明，公司仍以“旷工”辞退，法院认定违法并判决赔偿。
2.证据链断裂风险：若员工未保留请假申请、批准记录或辞退通知，可能无法证明请假合法性或被辞退事实，导致仲裁/诉讼败诉。例如，某员工微信请假未保留记录，公司否认收到，维权失败。
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请假被辞退后，常见错误操作会削弱维权效果：
1.忽视证据收集：未及时保存请假记录、沟通记录、辞退通知等关键证据，导致后续维权困难。
2.情绪化应对：未充分了解法律后果就与公司冲突或在社交媒体指责，可能影响谈判或仲裁结果。
3.轻信口头承诺：公司口头承诺“补偿”或“恢复职位”但不兑现，员工无书面记录则维权无依据。若处理此类问题遇困难，您可随时咨询我，我会为您提供解答，确保权益不受侵害。
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请假被辞退是否合法，需结合具体情况判断：
1.若员工请假符合公司制度且获批准，单位无理由辞退可能构成违法解除。
2.若员工请假未按规定申请或理由不充分，单位依制度处理（如辞退）可能合法。
3.员工请病假、产假等法定假期，单位不得无故辞退，否则违法。
4.单位以“旷工”辞退员工，需证明员工未请假或请假未获批准，否则辞退违法。
5.若公司制度明确请假超一定天数可解除，且员工确实违规，辞退可能合法。

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