公司辞退工作十年的员工，员工需提前知晓以下法律风险：
1、公司以“严重违纪”拒付补偿：若员工多次迟到早退，且累计达到公司规章制度中“严重违反规章制度”的情形，公司辞退时可能以此为由拒付经济补偿。此时员工需证明自身行为未达严重违纪程度，或公司规章制度不合法。
2、公司拖欠或克扣补偿：假设员工月工资1万元（未超社平工资三倍），公司仅按当地最低工资标准支付经济补偿，或声称“十年按五年计算补偿”，员工面临应得的十个月工资补偿被克扣的风险，需依据工资记录和法律规定主张足额补偿。
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公司辞退工作十年的员工，其补偿问题可依据《劳动合同法》相关条款明确法律适用：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
工作十年的员工，若公司合法辞退（如协商一致、经济性裁员等），按此条应支付十个月工资的经济补偿；若月工资高于当地社平工资三倍，经济补偿年限最高不超过十二年。
同时，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上，公司辞退工作十年的员工，合法情形下通常支付十个月工资经济补偿，违法情形下支付二十个月工资赔偿金。
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公司辞退工作十年的员工时，员工常因操作失误影响权益维护，需注意避免以下行为：
1、忽视证据保存：部分员工被辞退后未及时收集劳动合同、工资记录等证据，导致无法证明工作十年的年限或工资标准，后续仲裁或诉讼时难以主张补偿。应第一时间整理并备份所有相关材料。
2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道被辞退之日起计算。若员工在被辞退一年后才申请仲裁，可能因超过时效无法获得法律保护，需及时维权。
3、签署不利文件：在未看清内容的情况下签署“自愿离职申请”“放弃补偿声明”等文件，可能导致无法主张工作十年应得的补偿。签署任何文件前务必仔细阅读，涉及权益处分的需谨慎，必要时可咨询我为您提供解答。
若已出现上述错误操作，可能影响补偿主张，建议尽快联系我，我会为您评估补救措施并提供具体解决方案。
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公司辞退工作十年的员工是否有补偿，需结合具体情况判断：
一般而言，公司合法辞退员工可能需要支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金；但若员工存在法定过错情形，公司可能无需补偿。
若公司因自身经营原因（如经济性裁员）且履行了法定程序辞退员工，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资（月工资为离职前十二个月平均工资）。
若公司无故或违法辞退员工，比如未协商一致且无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即二十个月工资。
如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工无需支付补偿。

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