“无故被辞退无合同怎么办”？法律对此有明确支持，劳动者可申请劳动仲裁索赔。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若“无故被辞退无合同”中，用人单位用工超一月未签合同，劳动者有权主张该期间二倍工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金（“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资……”）。结合“无合同”形成的事实劳动关系，用人单位需支付未签合同二倍工资差额及违法解除赔偿金。综上，劳动者可依据上述法律，通过劳动仲裁维权。
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针对“无故被辞退无合同怎么办”，最直接方式是申请劳动仲裁索赔。
即便无书面合同，事实劳动关系仍受法律保护，用人单位违法辞退需担责：
1. **违法解除赔偿金**：劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍），经济补偿按工作年限计算（满一年付1个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资）。
2. **未签合同二倍工资**：若用人单位用工超一月未签合同，劳动者可主张每月二倍工资，最长11个月差额。
3. **证据要求**：若双方对事实劳动关系有争议，劳动者需先提供工资凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，再主张赔偿。
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“无故被辞退无合同”中，劳动者需警惕两类法律风险，举例说明：
1. **证据链风险**：缺乏关键证据（如工资支付凭证、工作证）可能败诉。例如，某员工仅提供模糊聊天记录，用人单位否认劳动关系，因证据不足无法证明事实劳动关系，仲裁请求可能不被支持。
2. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，自权利被侵害之日起算。例如，2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，除非有特殊中断/中止情形，否则可能被驳回。
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“无故被辞退无合同”的处理可能受特殊情形影响，具体如下：
1. **用人单位承认劳动关系**：用人单位在仲裁或协商中承认事实劳动关系，劳动者可减轻举证责任，重点证明辞退违法性及赔偿金额，维权更顺利。
2. **协商和解协议**：双方就赔偿达成和解并签订协议（内容合法且自愿），劳动者一般不得再仲裁或诉讼；但若协议存在欺诈、胁迫，劳动者可主张无效并继续维权（需举证，增加难度）。
3. **劳动者存在法定过错**：若用人单位能证明劳动者严重违反规章制度或失职致重大损害，辞退合法，“无故被辞退”前提不成立，劳动者无法主张赔偿金，维权受限。

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