工伤后被老板辞退，以下特殊情况可能影响处理：
1. 单位能证明员工严重违规：若员工工伤治疗/康复后，严重违反公司合法公示的规章制度（如旷工达辞退标准），单位可合法辞退，员工虽无法获违法辞退赔偿，但仍可主张工伤赔偿。
2. 员工自愿离职或和解：若员工主动提交离职申请，或与老板就辞退及赔偿达成合法和解协议，按协议履行，员工不得再主张其他赔偿。
3. 单位未缴工伤保险：原本由工伤保险基金支付的工伤赔偿，需由单位全部承担，员工需直接向单位追讨全部赔偿。
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工伤被辞退，员工有权主张工伤赔偿和违法辞退赔偿。具体分析如下：
1. 工伤认定且在医疗期内：依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付。此时辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
2. 工伤认定且医疗期已满，能从事原工作或单位安排工作：老板无合法理由辞退仍属违法，员工有权主张赔偿。
3. 工伤认定且医疗期已满，不能从事原工作也不能胜任新安排工作：单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，但仍需支付工伤赔偿及经济补偿。
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工伤被辞退，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日因工伤被辞退，2024年2月1日才申请仲裁且无正当理由，仲裁委可能驳回请求，影响权益维护。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定书或辞退证明会导致赔偿请求被驳回。如无法提供工伤认定证明工伤事实，或无书面辞退通知证明被辞退事实，仲裁/诉讼中主张可能因证据不足不被支持。
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工伤被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条分析：
该法条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
若员工因工负伤处于停工留薪期内，或能从事原工作/单位安排的新工作，老板辞退行为违反《劳动合同法》，属违法解除。员工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求或无法继续履行，单位需按第八十七条规定，以经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。因此，工伤被辞退的员工可依法主张违法辞退赔偿金。

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