5月15日员工离职，计算工资需注意以下常见错误：
1. 仅按半月工资计算：部分单位直接按整月工资一半计算，忽略实际出勤和加班，这不符合法律，易引发纠纷。
2. 扣除未提前通知违约金：若员工未提前30日书面通知离职，单位扣除"违约金"再支付工资，但除非合同明确约定且合法，否则该扣除不合法。
3. 拖延支付工资：有的公司以各种理由拖延支付离职当月工资，这违反《工资支付暂行规定》中离职时一次性付清工资的要求，员工有权要求立即支付。
若发现公司有上述错误，或对工资计算有疑问，可咨询我为您解答，以维护合法权益。
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5月15日员工离职工资计算的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》及相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"员工5月1日至15日提供了劳动，单位应支付相应工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定："劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。"同时第十三条指出，用人单位安排员工在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。
因此，5月15日离职的员工，工资应以实际出勤天数为基础计算，若有加班需依法支付加班费，单位必须一次性足额支付，不得克扣或拖欠。
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5月15日员工离职计算工资时，可能存在以下法律风险：
1. 工资计算错误的经济补偿风险。若公司未按实际出勤天数准确计算工资，少付工资，员工可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，公司不仅需补足差额，还可能支付赔偿金。
例如：员工5月实际出勤15天，月工资10000元，公司按10天计算支付，员工仲裁后公司需补足5天工资差额约
2272.73元（10000÷22×5），逾期不支付还可能按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
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5月15日员工离职计算工资时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 5月15日为法定节假日：若当天员工正常出勤，法定节假日需计入出勤天数，并按工资基数300%支付工资；若未出勤，因法定节假日带薪休假，仍需正常支付工资，影响实际出勤天数认定和工资计算。
2. 公司工资计算周期非自然月：部分公司周期为上月26日至本月25日，员工5月15日离职时，工资需分段计算（如5月1日至25日），改变工资计算周期和出勤天数统计范围，影响结果。
3. 劳动合同约定特殊工资计算方式：若双方明确约定离职当月工资计算方式且不违反法律强制性规定，应按约定执行，可能与常规实际出勤计算方式不同，直接影响工资结果。

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