以下特殊情况可能影响请假工资延后发放的处理，需结合具体情形分析：
1. 员工与公司书面约定延期。若员工因个人原因（如自愿将请假工资与下月工资合并发放）与公司签订书面协议，明确延后天数及发放时间，且协议内容不违反法律强制性规定（如未超过一个工资支付周期），则延后发放合法有效，员工需按协议执行。
2. 公司因不可抗力无法按时发放。例如公司所在地遭遇地震、洪水等自然灾害，导致财务系统瘫痪无法按时核算工资，此时公司可依据《民法典》第一百八十条，在不可抗力影响消除后及时发放请假工资，无需承担拖欠工资的法律责任，但需向员工说明情况并提供相关证明。
3. 无薪事假且公司制度有特别规定。若员工请的是无薪事假，且劳动合同或公司制度明确约定“无薪事假期间工资不予发放，不涉及延后问题”，则公司无需发放该期间工资，不存在延后情形，员工需注意区分请假类型对工资发放的影响。
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请假工资延后发放存在以下法律风险点，需提前防范：
1. 公司以“请假未提供劳动”为由无限期延后。例如员工请病假且按规定提供了医院证明，但公司仍以“未实际到岗工作”为由拒绝明确延后天数，甚至拖延数月不发，这种情况下公司可能构成无故拖欠工资，员工有权要求支付拖欠工资及赔偿金。
2. 延后发放导致社保、公积金断缴风险。例如公司将员工请假当月工资延后至下下个月发放，可能导致该月社保、公积金因未及时扣款而断缴，影响员工的社保连续性（如购房、落户资格）及公积金贷款申请等核心权益。
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请假工资延后发多少天的问题，在法律层面主要依据工资支付相关规定判断。结合具体法律法规分析如下：
《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 请假工资本质属于劳动者应得工资，用人单位需按约定日期支付。若劳动合同未明确约定延后发放，公司无权单方面延后；若约定延后，延后日期不得超过工资支付周期（如按月支付工资的，不得超过当月最后一个工作日）。综上，请假工资延后发放天数需符合合同约定且不违反“工资至少每月支付一次”的强制性规定，否则构成拖欠工资。
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请假工资延后发多少天没有统一的法律规定，具体需结合请假类型、劳动合同约定及公司规章制度综合判断。分情况说明如下：
1. 员工因个人原因请事假，且劳动合同或公司规章制度明确约定事假期间工资延后发放的天数，原则上应按约定执行，但延后时间需合理且不得违反工资支付周期的强制性规定。
2. 员工请病假、婚假等法定带薪假期，公司通常应在正常工资支付日发放工资。若劳动合同或规章制度约定延后发放，延后天数不得超过一个工资支付周期（一般为一个月），且需保障员工基本生活。
3. 公司因经营困难等特殊情况需统一延后发放包括请假工资在内的所有工资，需与员工协商一致，延后天数需双方明确约定，且不得无故拖欠。

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