“签订劳动合同后，工资没有支付”的情况下，离职可能会面临一些法律风险。1.用人单位否认未支付工资的风险：如果用人单位声称已支付工资，而劳动者无法提供充分证据证明未支付事实，可能导致无法顺利追讨工资。例如，用人单位伪造工资支付凭证，而劳动者没有自己的工资记录或考勤记录等证据反驳，仲裁或诉讼时可能处于不利地位。2.维权超过诉讼时效的风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在工资未支付后超过一年才提起仲裁，可能因超过时效而无法获得法律保护。比如，劳动者2023年1月工资未支付，直到2024年2月才申请仲裁，就可能超过时效。
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针对“签订劳动合同后，工资没有支付。离职需要提前30天通知吗？”这一问题，我们结合相关法律依据来分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”以及第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您签订劳动合同后工资没有支付的情况下，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，符合第三十八条规定的情形，劳动者可随时解除合同，无需提前30天通知，这是法律赋予劳动者的即时解除权。而如果用人单位不存在未支付工资等违法情形，劳动者则需按第三十七条规定提前通知。因此，您的情况若属于用人单位未支付工资，离职无需提前30天通知。
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“签订劳动合同后，工资没有支付”时，一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。1.劳动者与用人单位就工资支付时间有特殊约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付的特殊时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可能会影响工资结算的时间。例如，双方约定工资每两个月支付一次，在这种情况下，需看约定是否在合理范围内，若合理，可能不视为未及时支付工资，从而影响劳动者即时解除权的行使。2.用人单位因不可抗力等客观原因导致暂时无法支付工资：若用人单位因自然灾害、疫情等不可抗力因素导致无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况并在合理期限内能够支付，劳动者可能需要给予一定的宽限期，不能立即以未支付工资为由解除合同。这种情况下，问题的处理会更侧重于双方的协商和理解。
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在“签订劳动合同后，工资没有支付”并考虑离职的过程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免。1.未书面通知用人单位解除合同：有些劳动者可能口头告知用人单位离职，这可能导致后续无法证明已依法解除合同，用人单位可能以劳动者擅自离职为由拒绝结算工资。2.未保留相关证据：若没有保留劳动合同、工资支付记录等证据，在与用人单位发生纠纷时，可能因无法证明劳动关系和未支付工资的事实而难以维权。3.主动放弃追讨工资：部分劳动者可能因觉得维权麻烦或担心影响后续就业而放弃追讨工资，这会使自身合法权益受损。为避免这些错误操作对您的权益造成损害，建议在采取行动前进一步向律师咨询，获取专业的指导。

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