“已经签过两次合同，第三次公司不续签”的索赔处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响。1.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定情形：如果您在工作中存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，或者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作等第四十条第一项、第二项规定的情形，公司在第三次可以不续签合同，且无需支付经济补偿。这种情形下，您的索赔主张可能无法得到支持。2.劳动者提出订立固定期限劳动合同：在连续签订两次固定期限劳动合同后，如果是您主动提出订立固定期限劳动合同，那么公司可以不与您签订无固定期限劳动合同，合同到期后公司不续签的，仍需支付经济补偿，但此时您无法主张公司违法不签订无固定期限劳动合同的相关赔偿。3.公司维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签：若公司在第三次合同到期时，提出了维持或高于原劳动合同约定条件与您续签，而您明确表示不同意续签，这种情况下公司无需支付经济补偿，您的索赔请求将不被支持。
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针对“已经签过两次合同，第三次公司不续签”的索赔问题，以下法律依据能明确您的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”在您的情况中，已签过两次合同，第三次公司不续签。如果您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且您未提出订立固定期限劳动合同，公司应当与您订立无固定期限劳动合同，其不续签的行为不符合法律规定。若公司不续签，除您不同意续签（公司维持或提高条件）的情况外，公司应按第四十六条支付经济补偿。
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“已经签过两次合同，第三次公司不续签”的情况中，可能存在以下法律风险点。1.证据链风险：如果您无法提供公司明确不续签的书面通知，或者两次劳动合同存在瑕疵（如非本人签字、条款不完整等），可能导致无法充分证明公司的不续签行为以及您符合签订无固定期限劳动合同的条件，从而影响索赔的成功率。例如，公司口头通知不续签，但事后否认，而您又没有其他证据佐证，仲裁机构可能因证据不足无法支持您的主张。2.经济损失风险：若公司不续签合同且拒绝支付经济补偿，您可能会面临失业期间的收入中断，同时维权过程也需要花费时间和精力，可能造成一定的经济损失。比如，您在等待仲裁结果期间没有收入来源，生活压力增大。
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在处理“已经签过两次合同，第三次公司不续签”的索赔事宜时，要避免以下常见的错误操作行为。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在公司明确不续签后超过一年才主张权利，可能会因超过时效而无法通过仲裁维权。2.不重视证据保存：有些劳动者认为有劳动合同就足够了，忽略了保存公司不续签的通知、工资支付记录等证据。若缺少这些关键证据，在仲裁或诉讼中可能难以证明公司的不续签行为及您的损失。3.盲目签署文件：公司可能会拿出一些看似合理的文件让您签署，如自愿放弃续签协议等。在不清楚文件内容及法律后果的情况下盲目签署，可能会导致您丧失索赔的权利。为了避免因错误操作影响“已经签过两次合同，第三次公司不续签”的索赔结果，建议您及时向律师咨询，确保维权过程的合法性和有效性。

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