1984年进入职场，其视同工龄是否适用，需要结合具体情况判断。一般而言，1992年以前的工龄在符合条件时可算作视同缴费年限。如果或若存在职工是在国有企业或事业单位工作的情况，其1984年至1992年期间的连续工龄通常可以认定为视同缴费年限，因为这类单位在养老保险制度改革前的工作年限，按照规定视同缴费。如果或若存在职工是在非国有企业或事业单位工作的情况，由于当时非国有单位可能未纳入养老保险统筹范围，其1984年进入职场的工龄可能无法直接认定为视同缴费年限，具体需看当地政策及单位是否后来补缴或有特殊规定。1984年进入职场，其视同工龄是否适用，需要结合具体情况判断。一般而言，1992年以前的工龄在符合条件时可算作视同缴费年限。如果或若存在职工是在国有企业或事业单位工作的情况，其1984年至1992年期间的连续工龄通常可以认定为视同缴费年限，因为这类单位在养老保险制度改革前的工作年限，按照规定视同缴费。如果或若存在职工是在非国有企业或事业单位工作的情况，由于当时非国有单位可能未纳入养老保险统筹范围，其1984年进入职场的工龄可能无法直接认定为视同缴费年限，具体需看当地政策及单位是否后来补缴或有特殊规定。

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