上班一个半月后辞职公司未支付工资，可能会面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在辞职后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律支持。例如，您2023年1月辞职，公司未支付工资，若您到2024年2月才申请仲裁，就超过了时效期间。2.证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明与公司存在劳动关系以及工资标准和实际工作天数，可能会导致仲裁或诉讼失败，无法追回工资。例如，您没有劳动合同，也没有考勤记录、工资条等证据，就很难证明自己的主张。
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在解决上班一个半月后辞职公司未支付工资的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响：1.公司因不可抗力无法支付工资：如果公司因地震、洪水等不可抗力导致无法按时支付工资，且在不可抗力发生后及时与您协商并说明情况，这种情况下公司可以延期支付工资，但需在不可抗力影响消除后及时支付。这会影响您要求公司立即支付工资的时间。2.您与公司签订了特殊的工资支付协议：如果您在入职时与公司签订了协议，约定工资在辞职后一定期限内支付（如辞职后一个月），且该协议不违反法律规定，那么公司可以按照协议约定的时间支付工资，而不是在辞职时立即支付。这会改变工资支付的时间节点。3.您存在给公司造成经济损失的情况：如果公司能够证明您在工作期间因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可能会要求从您的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这会影响您最终能拿到的工资数额。
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您上班一个半月后辞职公司未给工资，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您上班一个半月，与公司存在劳动关系，公司有义务按照劳动合同约定和实际工作天数足额支付工资。公司未支付工资的行为违反了上述法律规定，您有权依据此条法律，通过申请支付令或其他法律途径要求公司支付拖欠的工资。
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在处理上班一个半月后辞职公司未支付工资的问题时，有些常见的错误操作可能会影响维权效果：1.不及时维权：认为金额不大或怕麻烦而拖延维权，可能会超过劳动仲裁的时效期间（一年），导致无法通过法律途径追讨工资。2.证据保存不当：随意删除与公司的沟通记录，或不妥善保管劳动合同、考勤记录等证据，导致在维权时无法证明劳动关系和工资拖欠事实。3.采取过激行为：如到公司闹事、散布公司负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应责任。如果您不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。

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