公司没有生意来源放假期间的工资支付，是有明确的法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”结合您的问题，公司没有生意来源属于“非因劳动者原因”导致的停工停产，因此在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期，若您未提供正常劳动，公司需按不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%）支付生活费。
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在处理公司没有生意来源放假期间工资问题时，有些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：1.消极等待不主动维权：认为公司放假是暂时的，工资迟早会发，而不及时与公司沟通或采取维权措施，可能导致超过仲裁时效或证据丢失，增加维权难度。2.轻易签署不合理协议：在与公司协商时，公司可能会提出低于法定标准的工资支付方案，若您轻易签署同意此类协议，可能会使自己的合法权益受到损害。3.忽视证据收集：不注意保存劳动合同、工资条、放假通知等重要证据，当发生纠纷时，可能因无法证明自己的主张而承担不利后果。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向律师进行咨询。
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关于公司没有生意来源放假期间的工资计算问题，最直接的答案是：公司因无工作安排放假期间，应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。以下针对不同情况进行详细说明：1.若放假时间在一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“一个工资支付周期”通常指一个月，具体以劳动合同约定或公司规章制度规定为准。2.若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动：若用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，具体标准可能因地方规定有所不同。3.若放假期间劳动者提供了正常劳动：用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，若存在加班情况，还需依法支付加班费。
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公司没有生意来源放假期间，劳动者可能面临以下法律风险点：1.工资支付不足或拖欠的风险：例如，公司以没有生意来源为由，在一个工资支付周期内就降低工资标准或不支付工资，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者若不及时主张权利，可能导致工资损失。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在公司放假期间工资被拖欠后，超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。

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