暑假期间做临时工被拖欠工资，12333是可以提供帮助的。1.能帮忙解决。2.不同情况的详细解释：-如果存在明确的劳动关系（如签订劳动合同、有工牌、考勤记录等），12333会引导你向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。-若存在事实劳动关系但证据不足（仅有口头约定或部分工作记录），12333会指导你收集证据，如工作记录、通讯记录、工资约定的聊天记录等，再进行投诉或申请劳动仲裁。-如果双方是劳务关系（如一次性提供特定服务），12333可能建议通过民事诉讼途径解决。
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暑假期间做临时工被拖欠工资，12333能帮忙解决这一结论是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”暑假期间做临时工，只要与用人单位存在劳动关系，其获得劳动报酬的权利就受《劳动法》保护。12333作为人力资源和社会保障服务热线，正是依据此法律规定，接受劳动者关于工资支付问题的咨询和投诉，并引导劳动者通过合法途径维权。用人单位拖欠暑假临时工工资的行为，违反了上述法律规定，劳动者有权通过12333寻求帮助，要求用人单位支付拖欠的工资。
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暑假期间做临时工被拖欠工资，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果缺乏证明劳动关系或工资约定的证据，可能导致投诉或诉讼失败。例如，暑假临时工仅能提供同事的口头证言，而没有书面或电子证据（如工作安排记录、工资条、聊天记录等），用人单位又否认存在劳动关系和工资约定，此时劳动者很难证明自己的主张，从而无法追回被拖欠的工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，暑假临时工在8月底工作结束后被拖欠工资，若其一直未采取任何维权措施，直到第二年10月才想起申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会不予受理，劳动者将面临无法通过仲裁维权的风险。
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暑假期间做临时工被拖欠工资，处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的解决：1.用人单位故意拖欠工资：如果能够证明用人单位故意拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这种情况下，劳动者除了追回拖欠的工资，还可能获得额外的赔偿，处理结果会更有利于劳动者。2.用人单位破产或倒闭：若暑假临时工工作的用人单位因经营不善破产或倒闭，其支付能力会受到严重影响。即使通过12333投诉或劳动仲裁确认了用人单位的支付义务，也可能因用人单位无财产可供执行而导致工资无法实际追回，劳动者需要通过破产清算等程序尝试维权，处理难度会大大增加。3.双方属于劳务关系：如果暑假临时工与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系（如一次性完成某项临时性工作，双方约定按工作成果支付报酬），12333可能无法直接按劳动争议处理，劳动者需要通过民事诉讼向法院提起诉讼，要求用人单位支付劳务报酬，维权途径和程序会有所不同。

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