对于“劳动合同解除后工伤假肢如何赔偿”，我们可以从相关法律依据中找到明确答案。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 这里的“一次性工伤医疗补助金”就包含了工伤职工后续治疗、康复以及如假肢等辅助器具的费用。在劳动合同解除的场景下，工伤职工只要被鉴定为七级至十级伤残（具体等级可能因地区规定略有差异，但核心是达到法定伤残等级），且解除合同符合上述法定情形（合同期满终止或职工本人提出解除），就有权依据此条款要求工伤保险基金支付包含工伤假肢费用在内的一次性工伤医疗补助金。如果用人单位未缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由工伤保险基金支付的费用转嫁由用人单位承担，因此工伤假肢相关赔偿也应由用人单位支付。
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“劳动合同解除后工伤假肢如何赔偿”还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，导致处理方式和结果不同。
1. 单位未依法缴纳工伤保险。 若用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金（包含工伤假肢费用）将全部由用人单位承担。这会影响赔偿主体，工伤职工需直接向用人单位追讨，且用人单位的经济状况可能影响赔偿的实际兑现。
2. 工伤职工自愿放弃部分赔偿。 如果工伤职工在与用人单位签订的解除合同协议中，明确且自愿放弃了“工伤假肢后续费用”的赔偿请求，并且该协议不存在欺诈、胁迫或显失公平的情形，那么工伤职工将无法再主张这部分费用，这对赔偿结果有直接的否定性影响。
3. 假肢费用已在解除合同前全额支付。 若在劳动合同解除前，工伤保险基金或用人单位已经一次性全额支付了工伤职工后续所有假肢的更换、维修费用，那么在合同解除后，工伤职工就同一事项再次主张赔偿时，将不会得到支持，因为相关费用已一次性结清。
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关于“劳动合同解除后工伤假肢如何赔偿”，工伤职工在劳动合同解除后，其工伤假肢相关费用是可以获得赔偿的。具体赔偿情况如下：
工伤后与单位解除合同可以获得工伤假肢相关赔偿，具体赔偿需根据工伤保险条例和劳动合同法来判断。

1. 如果工伤职工被鉴定为因工致残且达到一定等级（如五级至十级，具体等级要求需参照当地规定），在劳动合同解除后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其中可能包含了后续工伤假肢的更换、维修等费用。
2. 若用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险，则该一次性工伤医疗补助金中涉及工伤假肢的费用，以及应由工伤保险基金支付的其他费用，均需由用人单位承担。
3. 若劳动合同的解除是由用人单位提出，且符合《劳动合同法》中用人单位应当支付经济补偿的情形，工伤职工除了工伤保险待遇外，还可获得相应的经济补偿，但此经济补偿一般不直接包含工伤假肢费用。
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“劳动合同解除后工伤假肢如何赔偿”过程中，存在一些法律风险点需要警惕。
1. 用人单位可能以“已支付经济补偿”为由拒付工伤假肢费用。 如果用人单位在解除劳动合同时，仅支付了经济补偿，并口头承诺“经济补偿已包含所有费用”，之后工伤职工再主张工伤假肢费用时，用人单位是可能会以此为由拒绝支付的，从而导致工伤职工面临无法获得专项假肢赔偿的风险。
2. 社保部门可能因“材料不全”或“等级不符”拒绝支付。 如果工伤职工提交的伤残等级鉴定书等级未达到当地规定的可享受一次性工伤医疗补助金（含假肢费用）的等级标准，或者申请材料中缺少关键的解除合同证明、医疗诊断证明等，社会保险经办机构是可能会拒绝支付相关工伤假肢赔偿费用的。

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