62岁员工遭公司解雇，其是否能获得经济补偿或赔偿，关键在于是否适用《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”实践中，对于已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，各地司法实践存在差异，部分地区仍认可其劳动关系。若62岁员工已享受养老保险待遇，则解雇一般无经济补偿；若未享受，公司违法解雇则需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，62岁员工遭公司解雇，若未享受养老保险待遇且公司解雇违法，可主张赔偿金。62岁员工遭公司解雇后，可采取以下实用行动建议维护自身权益：1、核实自身社保状态：确认是否已享受养老保险待遇。这是判断与公司法律关系的基础，若未享受，可能仍存在劳动关系，可主张相应权利；若已享受，则一般为劳务关系。2、收集相关证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、解雇通知等文件。这些证据能证明与公司的关系、工作年限、工资标准及解雇事实，是后续维权的关键。3、咨询劳动法律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁：律师可根据具体情况分析解雇合法性及维权途径；若符合条件，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金等。4、与公司协商沟通：尝试与公司就解雇补偿等问题进行协商，若能达成一致，可避免繁琐的法律程序。选择解决方案时，应重点考虑自身是否享受养老保险待遇、证据是否充分以及维权成本与预期收益的平衡。若对维权流程或法律适用不明确，建议进一步向专业律师咨询。

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