关于法定休假日的加班工资问题，最直接的答案是法定假日加班工资应按照不低于工资的300%支付。
以下针对不同情况详细说明：
1. 若存在用人单位安排员工在法定假日加班的情况：根据规定，需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以补休替代。
2. 若存在用人单位与员工另有约定且不低于法定标准的情况：可按约定执行，但约定标准不得低于300%工资的法定要求。
3. 若存在综合计算工时工作制的情况：法定假日加班仍需按300%工资支付，综合计算工时超过法定标准的部分视为延长工作时间，按150%支付。
法定假日加班工资应按照不低于工资的300%支付。
1. 若存在用人单位安排员工在法定假日加班的情况：根据法律规定，用人单位必须支付不低于工资300%的加班工资，且不能用补休来替代法定假日的加班工资。
2. 若存在用人单位与员工另有约定且不低于法定标准的情况：双方可以按照约定执行加班工资支付，但约定的标准必须高于或等于法定的300%工资标准，否则约定无效。
3. 若存在综合计算工时工作制的情况：经劳动行政部门批准实行该制度的，法定假日安排员工工作的，仍需按不低于工资300%的标准支付加班工资；综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付工资。
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针对法定休假日加班工资按300%支付的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《工资支付暂行规定》第十三条进一步细化：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资；实行计件工资的劳动者，完成定额后在法定假日加班的，按不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付。
结合问题场景，若用人单位在法定休假日安排员工工作，无论采用计时还是计件工资制，均需按上述标准支付300%的加班工资，且不得用补休替代。这一法律适用结论直接明确了法定休假日加班工资的支付标准，保障了劳动者的合法权益。
针对法定休假日加班工资的问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 保留加班证据：收集并保留劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等证据，这些证据能证明加班事实及工资支付情况，为后续维权提供支撑。
2. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确提出法定休假日加班工资的支付要求，协商过程中注意留存沟通记录（如邮件、聊天记录等）。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，主张用人单位支付拖欠的加班工资。
4. 咨询专业律师：遇到复杂情况（如综合计算工时工作制下的加班认定），及时咨询专业律师，获取针对性的法律建议。
选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性、用人单位的配合程度以及自身维权的时间

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