您提到的“仅仅工作三天就辞职，工资怎么算”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您工作三天属于提供了正常劳动，用人单位需按约定支付报酬。若劳动合同未明确日工资，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，可据此折算日工资。因此，您工作三天的工资应按实际工作天数×日工资（月工资÷21.75）计算，用人单位不得无故克扣。
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您询问的“仅仅工作三天就辞职，工资怎么算”，实践中存在一些常见错误操作，需特别注意：1.未保留工作证据：部分劳动者辞职后未保留考勤、工作记录，导致用人单位否认其工作三天，无法主张工资；2.接受不合理克扣：用人单位以“工作时间短”为由少发或不发工资，劳动者未提出异议，默认了不合理待遇；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者未在一年内主张权利，可能丧失胜诉权。如果您遇到工资结算纠纷，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您“仅仅工作三天就辞职，工资怎么算”的问题，工资需根据实际工作天数及工资标准确定。工作三天辞职的工资一般按实际工作天数计算。1.若存在劳动合同约定日工资标准的情况：直接用日工资乘以3天，即可得出应发工资；2.若存在劳动合同仅约定月工资的情况：可按“月工资÷当月应工作天数（通常为21.75天）”计算日工资，再乘以3天；3.若存在未签订劳动合同但有口头约定工资的情况：以双方认可的口头约定标准为基础，按实际工作3天计算。
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您提到的“仅仅工作三天就辞职，工资怎么算”，存在一些特殊情况会影响处理结果：1.用人单位拒绝支付工资：若用人单位以“试用期未通过”“工作未交接”为由拒付工资，您需提供证据证明已完成工作且符合要求，可能需要通过仲裁解决；2.双方对工作天数有争议：例如，您认为工作三天，用人单位只承认两天，此时需以考勤记录、工作记录等证据为准，若证据不足可能导致认定结果对您不利；3.未签订劳动合同：若未签合同，需先证明劳动关系存在（如工牌、工作群记录），才能进一步主张工资，增加了维权难度。

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