“公司不给赔偿，要求离职”的情况背后，可能潜藏着一些法律风险，下面为您举例说明。
1. 证据不足导致主张不被支持的风险。如果您无法提供充分的证据证明与公司存在劳动关系（如没有书面劳动合同，且工资是以现金形式发放、没有工作证等），或者无法证明公司是违法要求您离职，那么在申请劳动仲裁时，您的赔偿主张很可能不被仲裁委员会支持。例如，您仅仅口头说公司要求离职，但拿不出任何书面或电子记录，而公司否认有此要求，仲裁委就难以认定公司存在过错。
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在“公司不给赔偿，要求离职”的过程中，很多人可能会因为慌乱而采取一些错误的操作，以下这些行为需要特别避免。
1. 冲动签署离职文件：不要在未看清文件内容或未与公司就赔偿达成一致的情况下，轻易签署任何离职申请、离职协议或放弃权利声明等文件。有些公司可能会利用您急于解决问题或不了解法律的心理，让您签署对自己不利的文件，一旦签署，可能会丧失主张赔偿的权利。
2. 消极怠工或擅自离职：即使公司不给赔偿并要求您离职，也不应采取消极怠工、破坏公司财物或未经公司同意擅自离职等不理智行为。消极怠工可能会给公司留下您违反规章制度的口实，反而对您不利；擅自离职若给公司造成损失，公司可能会要求您赔偿。
3. 忽视时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直拖延，超过了仲裁时效，即使您的权益确实受到了侵害，仲裁委员会也可能不予受理或支持您的请求，导致您无法通过法律途径获得赔偿。
如果您不确定自己是否有上述错误操作，或者想了解如何更有效地应对，建议及时向专业律师进行咨询。

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