签了劳务合同试用期不给工资，您可能面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明：
1、对方可能以“劳务合同无约定”为由拒绝支付报酬。如果您签的劳务合同中，双方没有明确约定试用期及试用期工资，对方是可能会以“合同无约定”为由拒付试用期工资的。此时您需要举证证明自己确实提供了劳务，并且通常会按照市场公允价格或同类劳务报酬标准来主张。
2、若实为劳动关系却被认定为劳务关系，可能影响维权途径和赔偿金额。如果您签了劳务合同，但实际是受单位管理、按月领薪的劳动关系，而您一直按劳务合同纠纷去主张试用期工资，可能会因为选择的法律关系错误，导致无法适用劳动合同法中关于未签书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金等更有利的规定，从而影响维权效果和可获得的赔偿金额。
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在处理签了劳务合同试用期不给工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：
1、误以为劳务合同试用期绝对没有工资：部分人签了劳务合同后，在试用期被拖欠工资，就错误地认为劳务关系下试用期没有工资，从而放弃维权。实际上，即使是劳务关系，只要提供了劳务，且无相反约定，就有权获得报酬。
2、不积极收集和保存证据：有些人在遇到签了劳务合同试用期不给工资的情况时，没有及时收集工作记录、沟通凭证等证据，导致后续协商或维权时无法证明自己提供了劳务以及对方未支付工资的事实，增加了维权难度。
3、过度拖延维权时间：对于签了劳务合同试用期不给工资的情况，有些人抱着“等等看”的心态，没有及时与对方协商或寻求法律帮助，可能导致超过诉讼时效（劳务合同纠纷一般诉讼时效为三年），或证据灭失，使自己的合法权益难以得到保障。

如果您已经出现类似错误操作，建议尽快纠正并采取正确措施，必要时可向专业律师咨询具体的补救方法。
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针对您签了劳务合同试用期不给工资的问题，我们结合相关法律规定来分析您能否获得工资。
判断您签了劳务合同在试用期能否获得工资，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。如果您的“劳务合同”实质为劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，第十九条明确“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，在此情况下，您在试用期提供了正常劳动，用人单位必须支付工资，且不得低于法定标准，试用期不给工资的行为违反了上述法律规定，您有权要求用人单位支付。
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您签了劳务合同后在试用期内遇到不给工资的情况，首先需要明确能否索要工资取决于合同性质及具体约定。以下分不同情况为您详细说明：
您能否在签了劳务合同的试用期拿到工资，取决于该“劳务合同”是否实质为劳动合同以及双方的具体约定。

- 若该“劳务合同”实质为劳动合同（即您受单位管理、遵守单位规章制度、按月获取报酬），则试用期不给工资是违法的。因为试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 若该合同确为劳务合同（双方为平等民事主体，您以完成特定劳务为标的，不受单位管理），则试用期工资需看合同有无约定。有约定的按约定处理，若无明确约定，您有权要求对方支付已提供劳务的相应报酬，因为提供劳务者有权获得劳务报酬是基本原则。

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