厂里打架被开除不给工资的处理结果，可能受2种特殊情况影响，需结合实际判断。
1. 打架行为属正当防卫：若您是因他人先动手而被动防卫，且未超过必要限度（如仅推开对方未造成伤害），公司以“打架违纪”为由开除可能违法，此时您不仅可索要工资，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为每工作1年支付2个月工资）；
2. 公司规章制度未依法制定：若公司的“打架开除”规定未经过职工代表大会或全体职工讨论（民主程序），也未在入职时向您公示（如未放入员工手册或培训记录），则该制度对您无约束力，开除行为属违法，您可同时主张拖欠工资及赔偿金；
3. 工资中包含绩效奖金且制度有明确扣除规则：若工资结构中的绩效奖金约定“因违纪取消当月绩效”，且制度合法公示，公司可扣除绩效奖金，但基本工资部分仍需全额支付，此时“不给工资”需区分基本工资与绩效，不能一概而论。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“厂里打架被开除不给工资是否合法”的直接回复，可依据以下法律法规进行具体适用分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 据此，无论开除是否合法，员工已提供劳动的对应工资属于法定劳动报酬，公司无权克扣。
若公司以《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度）为由开除，需举证制度合法公示且打架行为符合“严重违纪”标准，但该条款仅赋予解除权，未授权克扣工资。因此，“不给工资”的核心行为违反《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，属违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里打架被开除后不给工资是否合法，需结合打架行为性质、公司制度及工资支付规则综合判断。
厂里打架被开除后不给工资不合法，但开除行为是否合法需分情况判断。
1. 若打架行为严重违反公司规章制度（如造成他人受伤、财产损失或恶劣影响），且制度经民主程序公示：公司有权合法解除劳动合同，但仍需支付员工已提供劳动的工资；
2. 若打架行为情节轻微（如未造成实际损害、属首次且公司制度未明确列为“严重违纪”）：公司开除可能违法，员工不仅有权要求支付工资，还可主张违法解除的赔偿金；
3. 若公司未明确公示“打架开除”的规章制度：即使打架属实，开除行为因缺乏制度依据可能违法，工资仍需正常支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里打架被开除不给工资的情况中，可能存在2点法律风险，需提前了解并防范。
1. 工资追偿的证据链断裂风险：例如，员工仅口头主张工资数额，却无法提供工资条、考勤记录等书面证据，公司若抗辩“已结清工资”或“员工未实际出勤”，员工将因证据不足无法获得仲裁支持，最终无法追回拖欠工资；
2. 主张违法解除赔偿金的举证风险：若员工认为开除不合法，需举证公司规章制度未公示或打架行为不属于“严重违纪”（如仅轻微推搡未造成损失），若无法提供制度未公示的证据（如无员工签字确认的制度培训记录），仲裁委可能认定开除合法，员工无法获得赔偿金。

上一篇：机动车与行人同等责任赔偿多少

下一篇：暂无