过了试用期，公司以能力不够为由把您辞退，处理时还需考虑以下特殊情况或例外情形：1、您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期：根据《劳动合同法》第四十二条，若您因患病或非因工负伤处于规定的医疗期内，或正处于孕期、产期、哺乳期，即使公司证明您不能胜任工作，也不得依据第四十条第（二）项解除劳动合同。此时公司以“能力不够”辞退您，属于违法解除，您可主张赔偿金。2、公司的“能力不够”理由涉及歧视：如果公司所谓的“能力不够”实际上是因为您的年龄、性别、民族、宗教信仰等法律禁止的歧视性原因，例如仅因您是女性而认为“能力不够”，则辞退行为不仅违法，还可能构成就业歧视，您除了主张赔偿金外，还可向相关部门投诉要求公司承担相应责任。3、双方签订了合法有效的协商解除协议：如果您与公司在被辞退时已就补偿金额、解除原因等达成书面协议，且协议内容不违反法律强制性规定（如补偿标准不低于法定标准），则协议对双方具有约束力，您一般不能再反悔主张额外补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
过了试用期，公司以能力不够为由把您辞退，在此过程中，以下常见的错误操作行为需要避免：1、未及时保留证据：有些员工在被辞退时情绪激动，忽略了收集公司的辞退通知、工作记录、考核标准等关键证据，导致后续维权时因缺乏证据而难以主张权益。例如，公司口头辞退后，员工未要求书面证明，也未录音，后续公司否认辞退事实，员工将陷入被动。2、签署自愿离职或放弃补偿的文件：部分公司会以“好聚好散”“给足面子”等理由，诱骗或强迫员工签署自愿离职申请书或放弃经济补偿的协议。员工一旦签署，即使公司辞退行为违法，也可能因书面文件而无法再主张赔偿。3、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退后超过一年才申请仲裁，除非有不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委可能不予受理，您将丧失通过法律途径维权的机会。若您不确定自己是否有上述错误操作，或想更全面地评估维权可能性，建议尽快向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
过了试用期，公司以能力不够为由把您辞退，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”您的情况是“过了试用期”，公司以“能力不够”为由辞退。若公司主张您“能力不够”，则需首先证明您“不能胜任工作”，即公司有明确的岗位胜任标准，且您的工作表现未达到该标准。其次，即便您不能胜任工作，公司也需先对您进行培训或调整工作岗位。只有在您经过培训或调岗后仍不能胜任工作，公司才能依据第四十条第（二）项解除合同，并按第四十六条支付经济补偿金。若公司未履行上述程序或无法证明您不能胜任工作，则属于违法解除，您可依据第八十七条主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
过了试用期，公司以能力不够为由把您辞退，能否得到补偿要结合具体情况判断。如果或若存在公司能够充分证明您在试用期后仍“不能胜任工作”且经过培训或调岗后仍不能胜任的情况，公司依法解除劳动合同，您通常可以获得经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。如果或若存在公司仅以“能力不够”为由辞退，但无法证明您不能胜任工作，或未经过培训调岗程序，则属于违法解除劳动合同，您可以要求赔偿金（经济补偿金的二倍）。如果或若存在您与公司协商一致解除劳动合同，则补偿金额可由双方协商确定，通常不低于法定经济补偿金标准。过了试用期，公司以能力不够为由把您辞退，能否得到补偿要结合具体情况判断。如果或若存在公司能够充分证明您在试用期后仍“不能胜任工作”且经过培训或调岗后仍不能胜任的情况，公司依法解除劳动合同，您通常可以获得经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。如果或若存在公司仅以“能力不够”为由辞退，但无法证明您不能胜任工作，或未经过培训调岗程序，则属于违法解除劳动合同，您可以要求赔偿金（经济补偿金的二倍）。如果或若存在您与公司协商一致解除劳动合同，则补偿金额可由双方协商确定，通常不低于法定经济补偿金标准。

上一篇：第三次公司不续签，我该如何索赔

下一篇：暂无